Lagamificación – un concepto también conocido como ludificación– supone la introducción de técnicas propias de los juegos en entornos no lúdicos y con propósitos diversos.Uno de los ámbitos donde se puede aplicar es el de los Recursos Humanos y, concretamente, en los procesos de selección.. Importancia de estas técnicas en los VicerrectorAcadémico de Recursos Humanos Dr. Luis Jaime Posada García-Peña Vicerrectora Académica y de Investigaciones 6.2 Importancia de la gestión administrativa en las empresas constructoras 21 6.3 Gestión eficaz 22 La innovación en las pymes ha sido el tema de investigación en diversos países Dichanecesidad conllevó un proceso de modernización empresarial en sus estructuras organizacionales y de gestión, que incluyó la implementación de nuevas tecnologías, la reestructuración y reorganización social de procesos productivos y del trabajo, y nuevas políticas en la gestión de los recursos humanos. En el panorama de las pymes Losindicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Gestiónde Recursos Humanos en Pymes Universidad Blas Pascal 10 de diciembre de 2013 Para la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMI), “Las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) constituyen más del 90% de las empresas en la mayoría de los países del mundo. Las Pymes son la Lagestión de los recursos humanos en Pymes requiere de aplicar las herramientas pensadas para grandes empresas en las más pequeñas, siendo éstas las RecursosHumanos, la gestión en tu PYME. Uno de los pilares fundamentales para que tu negocio o PYME en Chile ande como relojito es, sin duda, una gestión de personal eficiente. No basta con tener un buen producto o servicio; si no cuentas con un equipo alineado y motivado, es como tener un auto de carrera sin motor. ISO9001 tiene algunas propuestas en cuestión de recursos humanos: [tip] 1. La determinación de los procesos y la participación de las personas en ellos. 2. El enfoque al cliente, todos somos proveedores y clientes de alguien más. 3. La definición de responsabilidades y autoridades en todos los niveles. Lagestión del talento humano en las PYMES es exigente, retadora y atípica, requiere de mucha sensibilidad, agudeza y tino, pues al ser organizaciones de reducido número de colaboradores el impacto de una decisión o acción bien o mal ejecutada se regará como pólvora en segundos y elevará o pondrá en riesgo la Eneste post vamos a conocer qué es la gestión documental y cómo la puedes gestionar. Las pymes gestionan, en su día a día, tal cantidad de papeleo, que sus áreas de Recursos Humanos tienen muchas dificultades para su gestión ordenada, segura y actualizada. La solución más sencilla es el uso de herramientas ajustadas a IFAVm.